«Елецкий Крафт» — сеть фирменных магазинов алкогольной продукции. В Липецкой области мы являемся крупнейшим поставщиком отборного и качественного пива от партнёров.
Самые свежие и актуальные акции, анонсы, мероприятия
Читать
Вакансии
В торговую сеть по розничной продаже требуются сотрудники финансовой службы. Заработная плата от 50 000 — 80 000 рублей.
Требования:
высшее образование;
стаж работы в сфере бухгалтерского учета и бухгалтерской (финансовой) отчетности либо в аудиторской деятельности не менее 1 года, не менее 3 лет бухгалтерско-финансовой работы при наличии среднего профессионального образования;
не иметь неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики;
ответственность, инициативность, внимательность, требовательность к себе;
доброжелательность, коммуникабельность;
стрессоустойчивость, способность работать в режиме многозадачности;
опытный пользователь ПК.
Обязанности:
прoвеpка и ввод первичнoй докумeнтации от постaвщиков (cчeтa, cчeтa — фaктуpы, акты выполненныx рaбот, тoвaрныe наклaдныe);
💥 З/П от 35 тыс. руб.+премии. 📌 Обязанности: ✔️ погрузка/разгрузка кег; ✔️ доставка кег по торговым точкам.
Обращаться по телефону: 8 (47467) 9−08−08, +7(937)777-47-03.
В торговую сеть по розничной продаже требуются сотрудники финансовой службы. Заработная плата от 50 000 — 120 000 рублей.
Требования:
высшее образование;
стаж работы в сфере бухгалтерского учета и бухгалтерской (финансовой) отчетности либо в аудиторской деятельности не менее 3 лет, не менее 7 лет бухгалтерско-финансовой работы при наличии среднего профессионального образования;
не иметь неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики;
ответственность, инициативность, внимательность, требовательность к себе и подчиненным, умение вести переговоры;
доброжелательность, коммуникабельность;
стрессоустойчивость, способность работать в режиме многозадачности;
опытный пользователь ПК.
Обязанности:
соблюдать законы, стандарты, правила и процедуры бухучета и отчетности, внутренние документы компании;
обеспечивать полноту, достоверность, своевременность и корректность учетной информации, отражающей экономические инициативы фирмы;
отвечать за документооборот, сохранность и целостность учетной документации, регистров, баз данных и архивов;
осуществлять контроль за исполнением бюджетной документации, платежами, дебиторской и кредиторской задолженностью, налогами и другими обязательными платежами;
проводить аналитику экономических показателей бизнеса, отклонений, резервов, рисков и возможностей компании, предоставлять руководству отчеты и рекомендации по их улучшению;
участвовать в разработке и корректировке экономической стратегии, планов, бюджетов, проектов и инвестиций фирмы, контролировать их реализацию;
сотрудничать с внешними аудиторами, налоговыми органами, банками, бизнес-партнерами, инвесторами и другими лицами и службами по аспектам бухучета, налогообложения, финанализа;
консультировать и обучать подчиненных бухгалтеров и других сотрудников фирмы по вопросам бухгалтерского учета, налогообложения, финанализа;
знать основы психологии, соблюдать профессиональную этику, конфиденциальность, лояльность и добросовестность в отношении фирмы, руководства, коллег, клиентов.
Условия:
5-дневная рабочая неделя;
оформление по ТК РФ.
Обращаться по телефону: 8 (47467) 9−08−08.
Заработная плата 85 000 рублей.
ТРЕБОВАНИЯ:
высшее образование;
опыт работы в руководящей должности не менее 1 года.
СОИСКАТЕЛЬ НА ДОЛЖНОСТЬ ДОЛЖЕН ЗНАТЬ:
трудовое законодательство;
методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютеров;
правила внутреннего трудового распорядка;
основы общей и специальной психологии, социологии и психологии труда;
методы оценки сильных и слабых сторон подчиненных работников;
нормы качества и времени для каждого вида работы;
основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса;
основные технологические процессы деятельности предприятия;
кадровую политику и стратегию предприятия;
этику делового общения;
методы решения организационно-управленческих и кадровых задач;
правила и нормы охраны труда.
ОБЯЗАННОСТИ:
определять критерии требований к кандидатам на работу и принимать участие в отборе претендентов;
корректировать работу персонала;
организовать наблюдение и контроль соблюдения графика работ, расстановки персонала;
организовать (если это необходимо) взаимозаменяемость работников;
доводить до сведения подчиненных работников поставленные перед ними задачи;
принимать меры по предотвращению простоев, аварий, временных остановок работы;
проверять обеспеченность работников материально-техническими, информационными ресурсами, необходимыми для выполнения возложенных на работников обязанностей;
принимать меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций во вверенном ему коллективе;
обеспечивать взаимосвязь подчиненного ему коллектива с другими подразделениями предприятия (бухгалтерией, отделом кадров, др.);
составлять отчетность о готовности каждого работника к выполнению тех или иных задач, а также о достигнутых работниками результатах;
вести наблюдение за профессиональным поведением работников, указывать на их ошибки;
давать работникам необходимые указания по выполнению ими работ, имеющие для них обязательный характер;
оценивать качество работы каждого работника, рациональное использование рабочего времени;
принимать меры по приостановлению выполнения работ, замещению работников при наступлении случаев, могущих повлечь неблагоприятные последствия для предприятия;
определять возможность и способы применения принятой на предприятии системы поощрений и взысканий;
беседовать с работниками, выяснять причины неудовлетворительной работы и совместно с работниками, определять варианты решения корпоративных и личных вопросов;
организовать учебные курсы и персональное наставничество (шефство) для отстающих работников при неспособности последних самостоятельно справиться с поставленными перед ними задачами, и при неудовлетворительных итогах обучения направлять руководству предприятия представления на увольнение работников за несоответствие занимаемой должности (выполняемой работе);
готовить отчеты о качестве работ, выполняемых подчиненными работниками, о выполнении объемов заданий, о причинах, приведших к срыву выполнения планов и виновных в этом лиц, и представлять их вышестоящему руководителю;
знание методов и стратегий ценообразования;
анализ работы (ассортимент, продажи, закупки).
УСЛОВИЯ:
оформление по ТК РФ;
горизонтальный и вертикальный карьерный рост;
высокая и стабильная заработная плата;
возможность влиять на свой доход и зарабатывать;
рабочий график 5/2;
возмещение ГСМ.
Обращаться по телефону: 8 (47467) 9−08−08.
В розничную торговую сеть требуются сотрудники отдела закупок. Заработная плата от 45 000 — 60 000 рублей.
Требования:
среднее/высшее образование;
опыт работы не имеет значения. Приветствуется опыт работы в аналогичной сфере деятельности.
Знание технологии закупок, навыки ведения деловых переговоров с клиентами.
Умение оцифровывать любую информацию и принимать решения на основе этих данных.
Обязанности:
анализ рынка (ассортимент, цены);
анализ продаж;
переговоры/ заключение договоров с поставщиками;
организация логистики поставок;
следить за наличием ассортимента и сроками годности;
рекомендации по мерчендайзингу;
участие в инвентаризациях;
регулярная отчетность согласно регламента компании.
Условия:
Оформление по ТК РФ
График работы: 5-дневная рабочая неделя;
Выплата заработной платы два раза в месяц;
Обращаться по телефону: 8 (47467) 9−08−08.
В сеть магазинов «Елецкий крафт» требуются продавцы. Заработная плата от 45 000 рублей. Требования: навык работы с ПК, вежливость, исполнительность. Обращаться по телефону: 8 (47467) 9−08−08.
В сеть магазинов «Елецкий крафт» требуются продавцы. Заработная плата от 45 000 рублей. Требования: навык работы с ПК, вежливость, исполнительность. Обращаться по телефону: 8 (47467) 9−08−08, +7(937)777-47-03
В розничную торговую сеть требуются сотрудники IT отдела. Заработная плата от 45 000 — 90 000 рублей.
Требования:
высшее образование;
опыт работы от 3 лет в аналогичной сфере деятельности.
Основные обязанности:
настройка оборудования (компьютеров, оргтехники);
консультация и поддержка пользователей;
работа с программным обеспечением (установка, наладка, обслуживание);
мониторинг и настройки сервера;
обеспечение сотрудников сетевым оборудованием, настройка сети;
защита данных компьютерных сетей, резервное копирование;
закупка и ремонт технического оборудования;
работа с учётными записями сотрудников;
заправка картриджей;
работа с базами данных;
поиск системных сбоев и их устранение;
ведение внутренней документации своего отдела;
переговоры с подрядчиками и сервисными организациями;
готовность к взаимодействию с другими членами команды и пользователями для решения проблем и предоставления поддержки.
Личные качества:
аналитическое мышление;
внимательность;
стрессоустойчивость;
умение работать в режиме многозадачности;
обучаемость;
терпеливость;
ответственность;
дисциплинированность;
самоорганизованность.
Условия:
график работы: 5/2 или 2/2;
оформление по ТК РФ.
Обращаться по телефону: 8 (47467) 9−08−08.
В розничную торговую сеть требуются сотрудники. Заработная плата от 45 000 — 70 000 рублей.
Требования: • среднее/высшее образование; • опыт работы не имеет значения. Соискатель на должность должен знать: • методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютеров; • правила внутреннего трудового распорядка; • основы общей и специальной психологии, социологии и психологии труда; • методы оценки сильных и слабых сторон подчиненных работников; • основные технологические процессы деятельности предприятия; • кадровую политику и стратегию предприятия; • этику делового общения; • методы решения организационно-управленческих задач; • правила и нормы охраны труда. Обязанности: • определять критерии требований к кандидатам на работу и принимать участие в отборе претендентов; • корректировать работу линейного персонала; • организовать наблюдение и контроль соблюдения графика работ, расстановки персонала; • организовать (если это необходимо) взаимозаменяемость работников; • доводить до сведения подчиненных работников поставленные перед ними задачи; • принимать меры по предотвращению простоев, аварий, временных остановок работы; • проверять обеспеченность работников материально-техническими, информационными ресурсами, необходимыми для выполнения возложенных на работников обязанностей; • принимать меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций во вверенном ему коллективе; • обеспечивать взаимосвязь подчиненного ему коллектива с другими подразделениями предприятия (бухгалтерией, отделом кадров, др.); • составлять отчетность о готовности каждого работника к выполнению тех или иных задач, а также о достигнутых работниками результатах; • вести наблюдение за профессиональным поведением работников, указывать на их ошибки; • давать работникам необходимые указания по выполнению ими работ, имеющие для них обязательный характер; • оценивать качество работы каждого работника, рациональное использование рабочего времени; • принимать меры по приостановлению выполнения работ, замещению работников при наступлении случаев, могущих повлечь неблагоприятные последствия для предприятия; • определять возможность и способы применения принятой на предприятии системы поощрений и взысканий; • беседовать с работниками, выяснять причины неудовлетворительной работы и совместно с работниками, определять варианты решения корпоративных и личных вопросов; • готовить отчеты о качестве работ, выполняемых подчиненными работниками, о выполнении объемов заданий, о причинах, приведших к срыву выполнения планов и виновных в этом лиц, и представлять их вышестоящему руководителю; • анализ работы (ассортимент, продажи, закупки). Условия: • оформление по ТК РФ; • горизонтальный и вертикальный карьерный рост; • высокая и стабильная заработная плата; • возможность влиять на свой доход и зарабатывать; • рабочий график 5/2 ,(ненормированный рабочий день); • возмещение ГСМ. Обращаться по телефону: 8 (47467) 9−08−08.