Вакансии

ЗП при собеседовании.
Позвони и заяви о себе: +7(47 467)9−08−08

В торговую сеть по розничной продаже требуются сотрудники финансовой службы.
Заработная плата от 50 000 — 80 000 рублей.

Требования:

• высшее образование;
• стаж работы в сфере бухгалтерского учета и бухгалтерской (финансовой) отчетности либо в аудиторской деятельности не менее 1 года, не менее 3 лет бухгалтерско-финансовой работы при наличии среднего профессионального образования;
• не иметь неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики;
• ответственность, инициативность, внимательность, требовательность к себе;
• доброжелательность, коммуникабельность;
• стрессоустойчивость, способность работать в режиме многозадачности;
• опытный пользователь ПК.

Обязанности:

• прoвеpка и ввод первичнoй докумeнтации от постaвщиков (cчeтa, cчeтa — фaктуpы, акты выполненныx рaбот, тoвaрныe наклaдныe);
• рабoта в банк — клиентe;
• кoнтрoль зa свoeврeмeнным получeнием пepвичной дoкумeнтaции;
• мoнитopинг дебитopской и крeдитнoй задолженности;
• cвepка взaиморacчетoв с поставщиками;
• оформление авансовых отчетов.

Условия:

• 5-дневная рабочая неделя;
• оформление по ТК РФ.

Обращаться по телефону: 8 (47 467) 9−08−08.

В торговую сеть по розничной продаже требуются сотрудники финансовой службы.
Заработная плата от 50 000 — 120 000 рублей.

Требования:

• высшее образование;
• стаж работы в сфере бухгалтерского учета и бухгалтерской (финансовой) отчетности либо в аудиторской деятельности не менее 3 лет, не менее 7 лет бухгалтерско-финансовой работы при наличии среднего профессионального образования;
• не иметь неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики;
• ответственность, инициативность, внимательность, требовательность к себе и подчиненным, умение вести переговоры;
• доброжелательность, коммуникабельность;
• стрессоустойчивость, способность работать в режиме многозадачности;
• опытный пользователь ПК.

Обязанности:

• соблюдать законы, стандарты, правила и процедуры бухучета и отчетности, внутренние документы компании;
• обеспечивать полноту, достоверность, своевременность и корректность учетной информации, отражающей экономические инициативы фирмы;
• отвечать за документооборот, сохранность и целостность учетной документации, регистров, баз данных и архивов;
• осуществлять контроль за исполнением бюджетной документации, платежами, дебиторской и кредиторской задолженностью, налогами и другими обязательными платежами;
• проводить аналитику экономических показателей бизнеса, отклонений, резервов, рисков и возможностей компании, предоставлять руководству отчеты и рекомендации по их улучшению;
• участвовать в разработке и корректировке экономической стратегии, планов, бюджетов, проектов и инвестиций фирмы, контролировать их реализацию;
• сотрудничать с внешними аудиторами, налоговыми органами, банками, бизнес-партнерами, инвесторами и другими лицами и службами по аспектам бухучета, налогообложения, финанализа;
• консультировать и обучать подчиненных бухгалтеров и других сотрудников фирмы по вопросам бухгалтерского учета, налогообложения, финанализа;
• знать основы психологии, соблюдать профессиональную этику, конфиденциальность, лояльность и добросовестность в отношении фирмы, руководства, коллег, клиентов.

Условия:

• 5-дневная рабочая неделя;
• оформление по ТК РФ.

Обращаться по телефону: 8 (47 467) 9−08−08.

Заработная плата 85 000 рублей.

ТРЕБОВАНИЯ:

• высшее образование;
• опыт работы в руководящей должности не менее 1 года.

СОИСКАТЕЛЬ НА ДОЛЖНОСТЬ ДОЛЖЕН ЗНАТЬ:

• трудовое законодательство;
• методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютеров;
• правила внутреннего трудового распорядка;
• основы общей и специальной психологии, социологии и психологии труда;
• методы оценки сильных и слабых сторон подчиненных работников;
• нормы качества и времени для каждого вида работы;
• основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса;
• основные технологические процессы деятельности предприятия;
• кадровую политику и стратегию предприятия;
• этику делового общения;
• методы решения организационно-управленческих и кадровых задач;
• правила и нормы охраны труда.

ОБЯЗАННОСТИ:

• определять критерии требований к кандидатам на работу и принимать участие в отборе претендентов;
• корректировать работу персонала;
• организовать наблюдение и контроль соблюдения графика работ, расстановки персонала;
• организовать (если это необходимо) взаимозаменяемость работников;
• доводить до сведения подчиненных работников поставленные перед ними задачи;
• принимать меры по предотвращению простоев, аварий, временных остановок работы;
• проверять обеспеченность работников материально-техническими, информационными ресурсами, необходимыми для выполнения возложенных на работников обязанностей;
• принимать меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций во вверенном ему коллективе;
• обеспечивать взаимосвязь подчиненного ему коллектива с другими подразделениями предприятия (бухгалтерией, отделом кадров, др.);
• составлять отчетность о готовности каждого работника к выполнению тех или иных задач, а также о достигнутых работниками результатах;
• вести наблюдение за профессиональным поведением работников, указывать на их ошибки;
• давать работникам необходимые указания по выполнению ими работ, имеющие для них обязательный характер;
• оценивать качество работы каждого работника, рациональное использование рабочего времени;
• принимать меры по приостановлению выполнения работ, замещению работников при наступлении случаев, могущих повлечь неблагоприятные последствия для предприятия;
• определять возможность и способы применения принятой на предприятии системы поощрений и взысканий;
• беседовать с работниками, выяснять причины неудовлетворительной работы и совместно с работниками, определять варианты решения корпоративных и личных вопросов;
• организовать учебные курсы и персональное наставничество (шефство) для отстающих работников при неспособности последних самостоятельно справиться с поставленными перед ними задачами, и при неудовлетворительных итогах обучения направлять руководству предприятия представления на увольнение работников за несоответствие занимаемой должности (выполняемой работе);
• готовить отчеты о качестве работ, выполняемых подчиненными работниками, о выполнении объемов заданий, о причинах, приведших к срыву выполнения планов и виновных в этом лиц, и представлять их вышестоящему руководителю;
• знание методов и стратегий ценообразования;
• анализ работы (ассортимент, продажи, закупки).

УСЛОВИЯ:

• оформление по ТК РФ;
• горизонтальный и вертикальный карьерный рост;
• высокая и стабильная заработная плата;
• возможность влиять на свой доход и зарабатывать;
• рабочий график 5/2;
• возмещение ГСМ.

Обращаться по телефону: 8 (47 467) 9−08−08.

В розничную торговую сеть требуются сотрудники отдела закупок.
Заработная плата от 45 000 — 60 000 рублей.

Требования:

• среднее/высшее образование;
• опыт работы не имеет значения. Приветствуется опыт работы в аналогичной сфере деятельности.
• Знание технологии закупок, навыки ведения деловых переговоров с клиентами.
• Умение оцифровывать любую информацию и принимать решения на основе этих данных.

Обязанности:

• анализ рынка (ассортимент, цены);
• анализ продаж;
• переговоры/ заключение договоров с поставщиками;
• организация логистики поставок;
• следить за наличием ассортимента и сроками годности;
• рекомендации по мерчендайзингу;
• участие в инвентаризациях;
• регулярная отчетность согласно регламента компании.

Условия:

• Оформление по ТК РФ
• График работы: 5-дневная рабочая неделя;
• Выплата заработной платы два раза в месяц;

Обращаться по телефону: 8 (47 467) 9−08−08.

В сеть магазинов «Елецкий крафт» требуются продавцы. Заработная плата от 35 000 рублей.
Требования: навык работы с ПК, вежливость, исполнительность.
Обращаться по телефону: 8 (47 467) 9−08−08.

В строительную организацию требуются разнорабочие, рабочие строительных специальностей. Заработная плата от 30−45 тысяч рублей.

Обращаться по телефону: 8 (47 467) 9−08−08

В розничную торговую сеть требуются сотрудники IT отдела.
Заработная плата от 45 000 — 90 000 рублей.

Требования:

• высшее образование;
• опыт работы от 3 лет в аналогичной сфере деятельности.

Основные обязанности:

• настройка оборудования (компьютеров, оргтехники);
• консультация и поддержка пользователей;
• работа с программным обеспечением (установка, наладка, обслуживание);
• мониторинг и настройки сервера;
• обеспечение сотрудников сетевым оборудованием, настройка сети;
• защита данных компьютерных сетей, резервное копирование;
• закупка и ремонт технического оборудования;
• работа с учётными записями сотрудников;
• заправка картриджей;
• работа с базами данных;
• поиск системных сбоев и их устранение;
• ведение внутренней документации своего отдела;
• переговоры с подрядчиками и сервисными организациями;
• готовность к взаимодействию с другими членами команды и пользователями для решения проблем и предоставления поддержки.

Личные качества:

• аналитическое мышление;
• внимательность;
• стрессоустойчивость;
• умение работать в режиме многозадачности;
• обучаемость;
• терпеливость;
• ответственность;
• дисциплинированность;
• самоорганизованность.

Условия:

• график работы: 5/2 или 2/2;
• оформление по ТК РФ.

Обращаться по телефону: 8 (47 467) 9−08−08.

В розничную торговую сеть требуются сотрудники.
Заработная плата от 45 000 — 70 000 рублей.

Требования:
• среднее/высшее образование;
• опыт работы не имеет значения.

Соискатель на должность должен знать:
• методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютеров;
• правила внутреннего трудового распорядка;
• основы общей и специальной психологии, социологии и психологии труда;
• методы оценки сильных и слабых сторон подчиненных работников;
• основные технологические процессы деятельности предприятия;
• кадровую политику и стратегию предприятия;
• этику делового общения;
• методы решения организационно-управленческих задач;
• правила и нормы охраны труда.

Обязанности:
• определять критерии требований к кандидатам на работу и принимать участие в отборе претендентов;
• корректировать работу линейного персонала;
• организовать наблюдение и контроль соблюдения графика работ, расстановки персонала;
• организовать (если это необходимо) взаимозаменяемость работников;
• доводить до сведения подчиненных работников поставленные перед ними задачи;
• принимать меры по предотвращению простоев, аварий, временных остановок работы;
• проверять обеспеченность работников материально-техническими, информационными ресурсами, необходимыми для выполнения возложенных на работников обязанностей;
• принимать меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций во вверенном ему коллективе;
• обеспечивать взаимосвязь подчиненного ему коллектива с другими подразделениями предприятия (бухгалтерией, отделом кадров, др.);
• составлять отчетность о готовности каждого работника к выполнению тех или иных задач, а также о достигнутых работниками результатах;
• вести наблюдение за профессиональным поведением работников, указывать на их ошибки;
• давать работникам необходимые указания по выполнению ими работ, имеющие для них обязательный характер;
• оценивать качество работы каждого работника, рациональное использование рабочего времени;
• принимать меры по приостановлению выполнения работ, замещению работников при наступлении случаев, могущих повлечь неблагоприятные последствия для предприятия;
• определять возможность и способы применения принятой на предприятии системы поощрений и взысканий;
• беседовать с работниками, выяснять причины неудовлетворительной работы и совместно с работниками, определять варианты решения корпоративных и личных вопросов;
• готовить отчеты о качестве работ, выполняемых подчиненными работниками, о выполнении объемов заданий, о причинах, приведших к срыву выполнения планов и виновных в этом лиц, и представлять их вышестоящему руководителю;
• анализ работы (ассортимент, продажи, закупки).

Условия:
• оформление по ТК РФ;
• горизонтальный и вертикальный карьерный рост;
• высокая и стабильная заработная плата;
• возможность влиять на свой доход и зарабатывать;
• рабочий график 5/2 ,(ненормированный рабочий день);
• возмещение ГСМ.

Обращаться по телефону: 8 (47 467) 9−08−08.